В Lumon Industries внедрили необычный подход к управлению персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, что воспоминания, связанные с работой, полностью изолируются от личной жизни сотрудника. Марк дал своё согласие на этот эксперимент. Однако со временем в нём зародилась тревога. Он всё чаще задаётся вопросом: а правильный ли шаг он сделал?